Nya Ledarskapet – i samarbete med TopHuman

TopHuman och Nya Ledarskapet samarbetar för att ge chefer bästa möjliga stöd i sitt ledarskap. Nya Ledarskapet arbetar med en väl etablerad och forskningsbaserad metod som har utvecklats och förfinats under lång tid, vilket ger en trygg och genomtänkt grund i utvecklingsarbetet.

För oss är ledarutveckling tätt sammanlänkat med rekrytering och bemanning. När en ny chef kommer in behöver hen rätt verktyg och stöd för att lyckas i sitt uppdrag och skapa goda förutsättningar för både medarbetare och verksamhet.

Genom samarbetet kan vi erbjuda en helhet som kombinerar rätt kompetens, rätt ledarskap och ett långsiktigt stöd. Det ger våra kunder en mer komplett och användbar lösning där chefer får möjlighet att växa och skapa resultat i linje med verksamhetens mål.
Läs mer om Nya Ledarskapet !

Nya Ledarskapet hos TopHuman – frukostmöte 3 december

Vi bjuder in till ett kostnadsfritt och inspirerande frukostmöte hos TopHuman den 3 december, där du får möjlighet att lära känna Nya Ledarskapet och deras sätt att utveckla chefer i vardagen. Tillsammans utforskar vi hur praktiska verktyg, tydlig struktur och stöd över tid kan göra ledarskapet både enklare och mer hållbart.

Under morgonen berättar vi om upplägget, delar exempel från verkligheten och visar hur chefer kan få hjälp att skapa arbetsro, tydlighet och bättre resultat i sin verksamhet. Du får också chans att ställa frågor och träffa andra som är intresserade av utveckling och goda förutsättningar för ledarskap.

Vi bjuder på en god frukost och hoppas att du går härifrån med nya tankar, energi och kanske några konkreta idéer att ta med dig tillbaka till din vardag. Varmt välkommen att anmäla dig genom att trycka på knappen nedan!
Boka plats 

Nya Ledarskapet - ledarskap som bygger struktur, fokus och ansvar

Nya Ledarskapet utvecklar chefer och team genom ett arbetssätt som tränas i vardagen, steg för steg. Utgångspunkten är fyra ledarkompetenser: målorientering, vanor och attityder, tidshantering samt personliga egenskaper. Tillsammans skapar de ett tydligt och stabilt ledarskap där ansvar, struktur och goda relationer får utrymme att växa.

Programmen bygger på modern forskning och många års erfarenhet av att stödja chefer i olika verksamheter. I samarbete med Karolinska Institutets avdelning för neurovetenskap har metoden vidareutvecklats för att stärka chefers förmåga att prioritera, leda med tydliga mål och arbeta hållbart över tid.

Utbildningen genomförs under en längre period för att ge utrymme att pröva och befästa nya arbetssätt. Cheferna arbetar både i grupp och med individuell coachning och tränar löpande på verktyg för att sätta mål, leda möten, strukturera arbetsdagen och utveckla medarbetare. Fokus ligger på att skapa konkreta förändringar i hur man leder i praktiken.

Nya Ledarskapet erbjuder ledarskapsprogram både individuellt och i grupp, där deltagare får stöd anpassat till sin situation och sina mål.

Deltagare beskriver att de får bättre kontroll, mer tid och en tydligare riktning i sitt ledarskap. Många upplever att stressen minskar, att arbetsglädjen ökar och att teamet blir mer engagerat.

Nya Ledarskapet erbjuder både öppna program och upplägg anpassade för enskilda organisationer. Oavsett sammanhang är målet detsamma: att stärka ledare i det dagliga uppdraget och bidra till en långsiktigt hållbar utveckling för både individ och verksamhet.

"Allt börjar när du börjar."

Anders Einarsson 

”Mod växer i mötet - jag skapar plats för det som vill fram”

Anders är en erfaren ledare och ledarskapskonsult med över 24 års chefserfarenhet – från första linjens chef till kommundirektör. Genom hela sin karriär har han haft ett tydligt fokus; att skapa förutsättningar för människor att växa, ta ansvar och hitta sin kraft i ledarskapet.

Med ett humanistiskt synsätt, en stark värdegrund och djup förståelse för både individ och organisation, har Anders lett komplexa verksamheter och förändringsresor i offentlig sektor, ofta i miljöer med höga krav och många intressenter. Hans erfarenhet från exekutiv nivå gör honom till en trovärdig samtalspartner för såväl ledningsgrupper som enskilda chefer.

I rollen som konsult kombinerar Anders struktur, värme och skarp analysförmåga. Han skapar snabbt förtroende och trygghet, vilket ger utrymme för modiga samtal och verklig utveckling. Med tydlighet, nyfikenhet och en närvaro som märks, hjälper han ledare att växa – både i sina uppdrag och i sig själva.

Kollegorna beskriver Anders som närvarande, tydlig och varm.

Anders hämtar energi i samtal, naturen och stunder där nya perspektiv får ta plats.
Kontakta Anders  Läs mer om nya ledarskapet!